Unterschied zwischen stundenweiser und tageweiser Verhinderungspflege Wichtig ist, ob es sich bei der Verhinderungspflege um stundenweise oder tageweise Verhinderungspflege handelt. 

Ist die übliche Pflegeperson weniger als 8 Stunden verhindert, ist das ein Fall von stundenweiser Verhinderungspflege. In diesem Falle kommt es zu keiner Kürzung des Pflegegeldes. Auch wird diese Zeit nicht vom Gesamtkontingent von 42-Tagen abgezogen. Wenn die übliche Pflegeperson 8 oder mehr Stunden abwesend ist, handelt es sich um die tageweise Verhinderungspflege, welche in der Regel bei Verhinderungsgründen wie Krankheit, Urlaub, Reha Aufenthalten oder ähnlichem gilt. In diesem Fall wird das Pflegegeld um 50% gekürzt. Diese Regelung gilt nicht für den ersten und letzten Tag. Zudem reduziert sich der 42-Tage-Anspruch um diese Tage. 

Bitte beachten Sie, dass sich diese Regelung ausschließlich auf die Abwesenheitszeit der eingetragenen Pflegeperson bezieht. Wie lange die Pflege durch die Vertretung durchgeführt wurde, spielt keine Rolle.